常见问题
赔偿项目问题
赔偿义务人给予权利人的赔偿项目。
赔偿标准问题
损害赔偿标准由赔偿权利人举证证明。
法律适用问题
涉及劳动法规及规范性文件等规定适用问题
索赔方法技巧
通过调解机构介入或诉讼方式
劳动争议纠纷
劳动合同纠纷
指用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
社会保险纠纷
指劳动者与用人单位在社会保险缴纳、报销、退休等方面发生的争议。
工伤赔偿纠纷
指劳动者在工作中发生意外事故或职业病，要求用人单位进行工伤赔偿的争议。
劳动争议仲裁
指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的其他争议，如劳动条件、保护和纪律等问题。
工伤认定
工作时间和场所内因工受伤
从事预备或收尾工作受伤
履行工作职责受到暴力伤害
患职业病的
工作中受伤害或事故下落不明
上下班途中非主要责任事故
突发疾病死亡或48小时内死亡
维护国家公共利益受到伤害
原军人旧伤复发的
规定的其他情形
赔偿项目
治疗工伤的医疗和康复费用
（1）医疗费（2）康复费
住院伙食补助费
异地就医的交通食宿费
安装伤残辅助器具所需费用
生活不能自理经确认的护理费
一次性伤残补助金
一至四级伤残按月领取的津贴
终止解除合同时的医疗补助金
丧葬补助金、抚恤金和补助金
（1）丧葬补助金（2）供养亲属抚恤金（一次性工亡补助金）
劳动能力鉴定费
治疗工伤期间的工资福利
五、六级伤残按月领取的津贴
终止或解除时伤残就业补助金
停工留薪期护理费
解决方式
协商解决
协商 是在友好的基础上，通过管控分歧，达成一致意见，建议优先通过协商解决争端。
调解
调解 是指在第三方主持下，双方自愿达成一致意思表示形成解调协议，解决纠纷。
仲裁解决
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算。
诉讼解决
诉讼维权是司法救济的重要途径，劳动争议案件不适用三年诉讼时效有关规定。
